ระบบประเมินผลงาน · ตัวอย่างหน้าจอทั้งระบบ

ประเมินผลงานยุติธรรม วัดด้วย KPI · OKR · สมรรถนะ แล้วออกรายงานได้ทันที

ตั้งเป้าต้นรอบ → ติดตามกลางรอบ → ประเมินปลายรอบ ด้วย 3 เสาคะแนน (เข้างาน · ผลงาน KPI/OKR · สมรรถนะ) · ปรับเทียบกันอคติทั้งทีมก่อนปิดรอบ · ออกรายงานผลการทำงานเป็น PDF · และประเมินทดลองงาน 90 วัน (ผ่าน/ขยาย/ไม่ผ่าน) ได้ในระบบเดียว

KPI & OKR สมรรถนะ (Competency) ปรับเทียบกันอคติ รายงาน PDF ประเมินทดลองงาน
ดูเส้นทางตั้งแต่ตั้งเป้าถึงปิดรอบ ข้ามไปแดชบอร์ด

ผู้บริหาร OWNER

เห็นภาพรวมทั้งองค์กร + ตัดสินตอบแทน

HR HR

คุมรอบ · competency · calibration · รายงาน

หัวหน้า MANAGER

ตั้งเป้า · ประเมิน · โค้ช · ทดลองงาน

พนักงาน EMPLOYEE

รับทราบเป้า · เห็นคะแนนตัวเอง · พัฒนา

ภาพรวมการไหลของงาน

ตั้งเป้า KPI/OKR → ติดตามกลางรอบ → ประเมิน 3 เสา → ปรับเทียบกันอคติ → ออกรายงาน + ตัดสินตอบแทน/พัฒนา

ตั้งเป้า KPI & OKRถ่ายทอดจากองค์กร (cascade) ติดตามกลางรอบ (1:1)ไม่เซอร์ไพรส์ปลายปี ประเมิน 3 เสาเข้างาน · ผลงาน · สมรรถนะ
ประเมินครบ → เทียบทั้งทีมให้ยุติธรรม
ปรับเทียบกันอคติกันหัวหน้าใจดี/ใจร้ายไม่เท่ากัน การ์ดคน + AI + ตัดสินขึ้นเงิน/โบนัส/พัฒนา/PIP
ปิดรอบ → ออกเอกสาร
รายงานผลการทำงาน (PDF)สรุปรายคน + แผนพัฒนา ประเมินทดลองงาน 90 วันผ่าน / ขยาย / ไม่ผ่าน

ทุกหน้าจอในระบบ

คลิกเข้าดูได้ทุกหน้า — เป็นตัวอย่าง UI/UX · มีชั้น "คน · เงินเดือน (โหมดง่าย)" ในแถบเมนูซ้ายด้วย