หัวหน้า · HR

แผนพัฒนา & PIP

แปลงจุดพัฒนาจากการประเมินเป็นแผนพัฒนารายคน (IDP) และแผนปรับปรุงงาน (PIP) สำหรับคนที่ต่ำกว่าเกณฑ์

ณ

ณัฐ ทองคำ

ดูแลลูกค้า · 86/A

แผนพัฒนา (IDP)

เป้าพัฒนา

ยกระดับทักษะการนำเสนอและการพาทีม

กิจกรรมพัฒนา

กำหนดเสร็จ

30 ก.ย. 2569

ความคืบหน้า

55%

ม

มานพ คงเดช

ฝ่ายผลิต · 52/E

PIP

เป้าที่ต้องปรับ

ลดของเสียในสายผลิตให้ต่ำกว่า 3% และเข้างานตรงเวลา

ระยะเวลา

60 วัน

จุดตรวจ

ทุก 2 สัปดาห์ (4 ครั้ง)

จุดตรวจความคืบหน้า

สัปดาห์ 2 สัปดาห์ 4 สัปดาห์ 6 สัปดาห์ 8

ผลถ้าไม่ผ่าน: พิจารณาเลิกจ้างตามเหตุผลด้านผลงาน อ้างอิง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ม.119 — ต้องมีเอกสารและการแจ้งครบถ้วน

คนที่อยู่ในแผน

ชื่อ	ประเภท	เป้า	กำหนด	สถานะ
ณัฐ ทองคำ	IDP	ทักษะการนำเสนอ	30 ก.ย. 2569	กำลังพัฒนา 55%
มานพ คงเดช	PIP	ลดของเสีย < 3%	15 ส.ค. 2569	ติดตามอยู่
จิราภา ศรี	IDP	บริหารโครงการ	31 ต.ค. 2569	ตามแผน
สุชาติ ตั้งใจ	PIP	ยอดขายถึงเป้า 80%	10 ส.ค. 2569	เสี่ยงไม่ผ่าน

ทุกแผนผูกกับผลประเมิน + ติดตามต่อรอบถัดไปอัตโนมัติ (closed-loop) — เห็นพัฒนาการเทียบรอบก่อนได้